【核心介绍】北京市专技人才可实现“共享”。日前，北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校
北京市专技人才可实现“共享”。日前，北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，允许高校、科研机构的专业技术人员兼职、在职创办企业获得报酬，离岗创业人员在离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。
北京新机制人才共享，教授研究员创业可留职不停薪 创业期间可保留人事关系和待遇 据了解，本次集中出台的组合式创新创业支持政策，明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”，即：兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。其中离岗创业期限一般为3年，因特殊需要可延长到5年。 市人力社保局副局长陈蓓表示，本次出台的实施意见，打破了对人才的束缚，让人才流动起来，真正实现人才“不为所有，但为所用”的共享模式。对于兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动，技术人员可以兼职取酬，获得成果转化收益。离岗创业人员离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇，但不占原单位专业技术岗位职数。 同时，创新创业期间取得的业绩，可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据，与其他在职人员一样，在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面，享受同等待遇，免除创新创业人员的后顾之忧。 高校等单位可设置流动岗位 市人力社保局专技处处长辛向阳指出，本市结合北京的特点，将创新创业聚焦在高校、研究院所，同时对离岗创业者的保留人事关系、发放基本工资、社保、职业年金以及住房公积金单位继续缴纳等政策皆有所突破。 据悉，实施意见还为创新创业人员建立了托底机制，一旦创业不成功，这些人员还可以选择返回原单位，仍可按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。创业期间，个人自愿流动到兼职单位或所创办企业的，原单位将按规定为专业技术人员办理解除合同等手续，保障其流动调出。 此外，实施意见在鼓励专业技术人员“走出去”创新创业的同时，也明确，高校、科研机构等事业单位也可以根据工作需要，设置流动岗位或特设岗位，聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才到本单位兼职。对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的方法，为人才的双向流动畅通了渠道。 对创业人员跟踪回馈 防止吃空饷 据了解，想要兼职、在职创办企业及离岗创业人员，只需向单位提出书面申请，经批准，与单位签订协议后即可创新创业。 对于就此是否会增加财政支出、是否会生成新的吃空饷现象，陈蓓强调：“此次的破冰之举，开局必然很难，但是，一旦科技成果成功转化，其产生的经济效益、能够解决的就业等就影响巨大。” 陈蓓明确，对于创新创业，将采取严格规范的管理，单位要与其签订协调（议），明确收益分配。同时，全市还将进行跟踪回馈，从之前静态的管升级变为建立一个开放、有序的新的管理模式，以避免出现真正意义上的失联、吃空饷。 编辑点评 支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，事业单位专技人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者离岗到企业开展创新工作，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。 （原标题：教授研究员创业可“留职不停薪”）
（来源：北青网）
